Svaki dan jedinstven.
Uživajte u Pepcu!
Uživajte u Pepcu!
Pepco je brzorastući, paneuropski maloprodajni lanac raznovrsnih proizvoda s popustom. Sada uslužujemo preko 36 milijuna kupaca mjesečno, nudeći odjeću za cijelu obitelj, kao i kućanske potrepštine i igračke, sve po najnižim cijenama. Nakon više od 20 godina kontinuiranog rasta, trenutno zapošljavamo preko 31.000 ljudi u 18 zemalja u Europi i upravljamo mrežom od preko 4.000 trgovina.
Rad u Pepcu znači biti dio okruženja u kojem ne postoje dva ista dana. Tempo je dinamičan, zadaci su raznoliki, a timski rad je neophodan. Ova raznolikost stvara prave prilike za učenje, razvoj novih vještina i rast – bilo da svoje putovanje započnete u trgovini ili u nekom od naših uredskih timova.
Trgovine su srce našeg poslovanja. U svakoj od više od 4000 trgovina radi uigran tim čiji svakodnevni zadaci uključuju pripremu trgovine za otvaranje, usluživanje kupaca i rad na blagajni, slaganje robe i brigu o njenom atraktivnom izlaganju.
Pepco uredi nalaze se diljem Europe, a glavni ured tvrtke smješten je u Poznanju, u Poljskoj. Tamo zaposlenici pripremaju komercijalnu ponudu, bave se logistikom, osmišljavaju komunikacijske strategije i razvijaju IT infrastrukturu za 18 tržišta u Europi. Naš ured u [zemlja] nalazi se u [grad].
europskih zemalja
zaposlenih
trgovina
zadovoljnih kupaca mjesečno
Radeći u Pepcu, utječete na to kako se milijuni ljudi u Europi oblače i uređuju svoje domove! Naš rad karakteriziraju raznolikost i internacionalnost.
Naš lokalni tim osigurava nesmetano funkcioniranje cjelokupnog domaćeg poslovanja, potičući rast mreže prisutne u 18 europskih zemalja.
Timski rad i međusobno poštovanje daju nam krila da se nosimo sa svakodnevnim izazovima koje donosi rad u trgovini.
Briga o dobrim iskustvima naših kupaca donosi nam veliku radost! Volimo jednostavnost, ali se stalno razvijamo. Rad nam donosi sreću!
“Blagajnik pomaže u stvaranju ugodnog i dobro organiziranog iskustva kupovine za naše kupce. Ova uloga uključuje usluživanje kupaca na blagajni, dopunu proizvoda, održavanje urednosti prodajnog prostora i osiguravanje da trgovina izgleda privlačno tijekom cijelog dana. Blagajnici blisko surađuju sa svojim timom i igraju važnu ulogu u tome kako kupci doživljavaju našu trgovinu svaki dan. ”
“Voditelj smjene kombinira svakodnevne zadatke blagajnika s dodatnom odgovornošću za trgovinu tijekom svoje smjene. Određenim danima oni podržavaju voditelja trgovine organiziranjem rada tima, nadgledanjem svakodnevnih zadataka i osiguravanjem nesmetanog rada trgovine. Ova uloga također uključuje rješavanje obračuna smjene, održavanje reda u prodajnom prostoru i podršku u organizaciji skladišta. Voditelji smjene pomažu da trgovina radi učinkovito i podržavaju svoj tim u svakodnevnom radu. ”
“Voditelj trgovine odgovoran je za cjelokupno poslovanje trgovine. Ova uloga uključuje ostvarivanje prodajnih ciljeva, upravljanje i razvoj tima, zapošljavanje novih djelatnika i stvaranje pozitivnog radnog okruženja. Voditelji trgovina također nadgledaju standarde usluge kupcima, izlaganje robe i organizaciju skladišta, osiguravajući da trgovina radi nesmetano i ostvaruje poslovne ciljeve. ”
“Podijelite svoj životopis s nama. Recite nam o svom prethodnom iskustvu.”
“Odabrani kandidati bit će kontaktirani telefonski radi početnog razgovora i predstavljanja ponude. Imat će priliku postavljati pitanja tijekom razgovora. ”
“Upoznajmo se i razgovarajmo. ”
“Davanje ponude odabranom kandidatu. ”
U Pepcu stvaramo iznimno iskustvo za zaposlenike pomažući svakom novom kolegi da započne s jasnoćom i samopouzdanjem. Uvođenje u posao u našim trgovinama podržava brzu prilagodbu ulogama, našim načinima rada i Pepcoolturi. Zahvaljujući strukturiranoj obuci, podršci menadžera, trenera i iskusnijih kolega (buddies), kao i prilagođenim putevima učenja koji se razlikuju ovisno o ulozi i iskustvu, onboarding osigurava da se svi osjećaju spremnima, motiviranima i raspoloženima da doprinesu snažnom okruženju u trgovini koje je usmjereno na kupca.
sufinanciranje zdravstvene skrbi
u Pepco trgovinama
proslava vaših radnih godišnjica
djelomično pokriveni troškovi obroka
paket za novorođenče
trošak prema lokaciji stanovanja
U Pepcu gradimo izvanrednu i jedinstvenu kulturu: Pepcoolturu, usklađivanjem i svakodnevnom primjenom naših vrijednosti prema našim kupcima, kolegama i poslovnim partnerima. Naša vizija, misija, svrha i vrijednosti vode nas u svakodnevnom radu.
Oni utječu na naše odluke, naše prioritete i način na koji radimo jedni s drugima. Oni pokazuju tko smo mi kao tvrtka i kamo idemo. Slijedeći ih, svi pomažemo u izgradnji snažne i održive budućnosti za Pepco.
O Wioleti Voditeljica trgovine, Poljska
“Briga za kolege znači biti tu kada nekome treba podrška – posebno na početku ili u teškim trenucima. Pomažemo jedni drugima, ostajemo otvoreni i prema svima se odnosimo s poštovanjem. Kada se osjećamo cijenjenima, posao postaje lakši i ugodniji. ”
O Antoaneti Voditeljica trgovine, Bugarska
“Voljeti naše kupce znači dočekati ih s ljubaznošću i zaista saslušati što im je potrebno. Kada se kupci osjećaju viđenima i ugodno u našim trgovinama, oni se vraćaju – a to je ono što je najvažnije. ”
O Valeriji Voditeljica trgovine, Slovačka
“Dati sve od sebe znači ostati smiren, preuzeti odgovornost i uvijek tražiti rješenja. Učimo iz pogrešaka, podržavamo međusobni rast i ohrabrujemo jedni druge da svakim danom budemo bolji. ”
Naših 31.000+ kolega u Pepcu srce su našeg uspjeha. Svatko od nas donosi jedinstvenu priču, pozadinu i perspektivu. Zato razumijemo i poistovjećujemo se s milijunima kupaca koje uslužujemo. Želimo da se svi ovdje osjećaju kao da tu pripadaju, da znaju da su cijenjeni i poštovani, te da imaju svaku priliku za napredovanje.
Pepco strategija održivosti "Gdje se rast susreće s brigom" usredotočena je na to kako gradimo snažan posao spreman za budućnost—odgovorno rastući dok brinemo o našim ljudima, našim kupcima i svijetu oko nas.
Održivost je ugrađena u način na koji poslujemo i rastemo, vođeni našim vrijednostima. Usredotočena na teme koje su najvažnije, naša strategija kombinira jasne prioritete, snažno upravljanje i transparentno izvještavanje kako bi potaknula odgovoran i otporan rast.
“Ne nužno. Iako je iskustvo u maloprodaji uvijek plus, ono nije obavezno. Podjednako smo zainteresirani za vaš stav, spremnost za učenje i vještine koje donosite sa sobom. Ako ste motivirani i usredotočeni na kupce, voljeli bismo vas upoznati. ”
“Ovisi! Iako kreiramo dinamične rasporede kako bismo pratili naše kupce, ulažemo stvarni napor u planiranje smjena koje odgovaraju našem timu, osiguravajući da raspored bude uravnotežen za sve. ”
“Apsolutno. Imamo otvorene pozicije na nepuno radno vrijeme i - slično našem pristupu planiranju smjena - cilj nam je ponuditi fleksibilnost koja se uklapa u vaš život, a da pritom trgovina nesmetano radi. ”
“Većina naših ugovora je na neodređeno vrijeme, međutim, nudimo i rad na određeno i na neodređeno vrijeme, ovisno o tome što najbolje odgovara ulozi i timu. Postoje i neki ugovori za sezonski rad tijekom naših najprometnijih razdoblja. ”
“Da, plaćamo prekovremeni rad kako bismo osigurali da dodatni napor naših kolega bude prepoznat i adekvatno nadoknađen, u skladu s lokalnim propisima. ”
“Vjerujemo u raznolikost. Bit ćete obučeni i od vas će se tražiti da radite u cijeloj trgovini, od prodajnog prostora do blagajni. ”
